——连续合作时间最长，合作领域跨度最广，受训学员最多的管理培训项目

“通用管理”与公安部珠海边防检查总站的合作始自2008年。从最初单一对象（内部培训师队伍）和模块化管理课程（MTP）开始，到为全体管理者实施高度个性化的定制课程，在连续6年的合作中，培训内容广泛涉及高中基层警官的职业心态与基本素养、管理技能、领导力与学习力培养、组织知识管理等，参与学员人数超过1500多名，课程效果深获学员好评。并在2011-2012年被珠海边检总站政治处作为优秀培训机构推荐到公安部边防检查总站。


公安部珠海边检管理培训项目全景图     

  
    在时间跨度长达6年的合作中，“通用管理”所倡导的“理解差异、洞察需求、定制实施”的核心管理培训理念得到最全面的阐释与成功的实践。

为了准确把握客户特定的组织背景与运作规律，我们亲临陆地、海岛、开发特区一线边防检查站，与50多位中基层管理者促膝座谈；为了洞察组织中存在的管理问题与培训需求，我们阅读了300多份学员拟写的真实案例，以学习者为中心，围绕“问题”将知识与技能潜移默化地结合到课程中，将这些“问题”在培训实施中加以深度剖析、互动研讨，真正实现了高度个性化的定制实施；在“通用管理”的带领下，珠海边检中高层管理者，还展开了对招商银行、丰田的跨界参观学习，创新边检的服务管理思维；同时我们的专家顾问团队还受邀参与了边检小教员队伍的系统培养工作，6年来主持了多轮TTT工作坊活动，从演讲授课技巧传授，到课程开发设计技能辅导，为推动边检组织的知识传承与知识管理，尽心尽力。

每一堂课程都是学员最需要的，每一次学习都成为组织成长最适当的催化剂。经过 6年的中长期管理培训，“通用管理”为公安部珠海边防检查总站公务员队伍职业素质培养，以及行政执行力的全面提升做出了有益的促进和积极的贡献！

                                        中高层管理者系列定制培训与跨界学习

                             内部小教员课程开发与讲授技能训练现场_强化组织的知识传承