2012年，德国格特拉克传动系统制造有限公司人力资源部选择我司何焰老师开发的“为缺失的大学教育补课”做为对新入职企业的大学毕业生的职业意识训练第一课。我司针对企业的新员工入职培训流程，配合企业人力资源部的新员工入职培训计划，设计课程从新员工的职业心态、职业忠诚度、职业能力如何培养方面进行了深入的分析。获得新入职员工高度认可。

企业高层及人力资源部门认为，培训对有效控制新员工流失，协助企业稳定新员工队伍、控制员工流失率等方面是非常有益的。两轮培训课程，获得企业与学员好评！