如何帮助新入职大学生理解和融入组织文化，确保新大学生稳定地在企业发展？“通用管理”建议HRD，在新大学生上岗之初，及时为他们指派导师，同时将新入职大学生的职业化培训，与导师的辅导技能强化训练结合在一起。一方面弥补新大学生职场意识缺失，降低职业期待的同时，另一方面增强导师的辅导技能，帮助新大学生成功融入企业。 7月3日，兴业太阳能的企业导师辅导技能培训正在开展，50多位导师济济一堂，何焰老师引导企业导师在新大学生进入企业的3-12个月期间，作为工作教练、成长顾问与绩效改进的支持者，对他们进行及时、恰当的指引和辅导。学员均表示课程对自己成为一名合格的新员工导师很有帮助！ 紧接着，将进行兴业太阳能新入职大学生职业意识建立的培训，HRD引进“通用管理1+1培训”真正帮助新大学生“从进入到融入”！