武汉东风本田《TTT—内部培训师培养及教材开发项目》于5月14号正式启动，这已是第三次与东风本田就TTT-企业内部培训师培训项目进行合作。目标是帮助企业完成2014年80门课程的开发这一核心目标。围绕绩效改进的课程目标，内部培训师肩负着开发和设计以解决工作中的实际问题、难点任务、短缺技能为主的课程。针对这类课程，何焰老师采用“五步设问法”对内部培训师进行课程开发的引导。具体为： 1.这项工作当前的现状是什么？ 2.在这个现状下存在哪些类型的问题？ 3.什么原因导致这样的问题出现？ 4.解决这些问题的主要方法是什么？ 5.如何解决这个问题更便宜，更简单，更快捷？ 在导师的引导下，学员科学分析了培训需求，确立了课程目标以及建构的大纲脑图。随后，讲师将对学员实施课程开发和学习设计辅导。FDP，是一个真正为令企业培训收益最大化的内部培训师学习项目！