每年4月份，都会接到数个企业请我给今年新进企业新员工（尤其是新入职应届大学生）讲一堂《职场明规则》的课程；最初这门课的设计是基于我在职场上的失败经验，以及与不少企业老总和HR负责人就80、90后的管理难题和挑战的对话，思考沉淀而来；其实任何一个人在自己职业发展路上，不论是想安安稳稳过日子，还是充满野心去追求成果，真理只有一条“少走弯路，别搞砸”，新员工培训，我为所有职场新人总结出以下9个不言而喻的道理：

1、 世界上没有容易的工作

我妈妈经常会跟两个孙子孙女说：“今后你别做XX工作啊，很辛苦的！你最好做XX工作，这样就很轻松！”对于这点我是这么教育子女的：“世界上没有容易做的工作！因为任何工作所获得的报酬都跟其对工作的投入以及个人专业能力等级成正比！“很多人把在找工作时都会以”钱多活少离家近“为理想标准；可大家想过没有，这样的工作为啥给你，你凭什么获取？即使你是官二代、富二代，你真的以为获得一份高薪轻松的工作是不需要付出代价的吗？工作的轻松和容易只是一个时间维度上的点而已，对于绝大普通人而言，达到这一点的过程是通过无数的积累、博弈加勤奋而换来的，其过程之艰辛和委屈是你所没看见的。这所谓”别光看贼吃肉，不知道贼挨打了！“如果你总想着一开始就工作轻松，那么你最终换来的是一事无成和徘徊在底层。

2、 保持“无知”，始终“学习”

乔布斯说过一句“Stay foolish, Keep hungry”翻译过来就是“保持初心，求知若渴”；在一个日新月异的社会中，你的颜值、学历、资历、经验都会迅速变化甚至贬值，唯有通过学习，投资大脑才会始终保有竞争力。美国著名女影星娜塔莉波特曼（《这个杀手不太冷》中小女孩，《星球大战》的女王、《黑天鹅》的女主角）在哈佛大学演讲中说道：“随着年龄的增长，我们变得更加现实，这包括对我们自己能力和缺陷的认识，而这种现实对我们没有好处。无经验是种财富，能让你有原创和跳出常规的点子。接受你经验上的缺乏，把它当作财富来用。”我认为每个人的核心竞争力只有一个—学习力。

3、 把事情弄明白，有条理、做到位

在职场上对一个人最高的评价不是“能干”，而是“靠谱”。如何把事情做到靠谱呢？其实只需要在做每件事情的前都问5W2H：找谁（WHO）、做什么（WHAT）、缘由（WHY）、时间（WHEN）、地点（WHERE）、做法与流程（WAY），投入与产出（HOW MUCH）等要素，那么在做的方向就不会错，做的过程就有条理，通常做出的结果也不错。靠谱其实是对一个人做事的结果和过程的稳定性的评价。

4、 管住嘴，少八卦

在任何企业里都有一个非正式沟通渠道，地点可能在茶水间、食堂、楼道、私人微信聊天群里；有人认为，在这里谈些无关公司机密的事情，八卦一下人情世故或者最新的电视剧剧情、新闻故事等等。也许你认为这么做可能更有利于润滑人际关系。但在领导眼里你却成为“藏不住话—不值得托付重任，爱八卦—你一定闲着没事干，今天你说他人，他日你没准谈我。”其结果呢，你会被设定为一个可有可无的人；一旦形成这种认知，你有可能再进一步吗？

5、 找借口是一种最无效的方法

世界上有两种技巧是很让你最快找到舒适感的“不承担责任而花比人的钱”以及“找一个借口让自己省事”。但这种舒适感就像麻药一样，当时无疼痛感，但过后会让你长期依赖，可真相是对存在的问题和改变毫无帮助。有句中医的话同样适用于职场“痛则不通，通则不痛”，如果你真的想在职场上有所作为，有些“痛”是必须经历的，比如：

如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

6、 会拍马屁但更会要做事

 有人说企业是由人组成的生态系统，有分工有合作，有领导有下属，有压力有快乐，因此拥有良好的人际关系的确能使事情事半功倍，其中领导掌握了资源分配，拍好领导马屁可以让自己获取更多更好的资源，这话不假但只对了三分之一的道理；因为企业更是一个利益共同体，追逐利益是企业中所有人的根本目的，谁能实现利益最大化才能获得最大化支持，这才是三分之二的道理。因此当你身处企业中，你首先得弄明白自己的利益、同事的利益、上级的利益、企业的利益之间是依靠怎样的互动才能完成，自己在其中如何用力，自己的利益得以保障是建立在良好关系上的，还是建立在能创造价值上的。说白了，人人都喜欢拍马屁，但人人都会帮助能做事，做成事的人。

7、 人人都喜欢做选择题，而不做是非题

如果你不是强者或者最终决策者，当你给他人建议的时候，最好给对方2-3个选项，并给出对应的分析和支撑的依据；因为这么做证明你更理性，看问题更系统，多选择题更能使你的建议被采纳，而是非题是逼对方决策，通常人性是害怕承担风险，如果只有是非题的话，人因为怕但责任往往选择保护自己的答案。

8、 用“慢慢来，不要脸”实现每次进步一点点

做事情慢慢来其实是一种对未来预期的自信；不要期望着一下子去改变现状，因为任何现状的形成都有其合理性；如果你想让同事和上级对你提交的方案认可，你可以采取“一个大方案中若干个小方案，每个小方案有对应行动”的策略，每次推进1-2个行动被确认，一点点往前拱，积少成多，最终这个大方案实现率很高；在过程中也许你会驳回，没关系，调整一下再来；记住要“不要脸”，不要脸的背后是你对自己能力的信任。当数个小方案因你而成，那么做大方案的时候，你就可能成为优先考虑的候选人了！

9、 别骗自己，别拖延

这个世界上有很多Loser在面对失败时都会“因为XXX原因，所以才导致我XXX”又或者说“早知道当初XXX，那么现在就不会XXXX”；失败不可怕，怕的是你自欺欺人，其实对于大多数Loser而言为什么败他自己心里很清楚：要么是能力不够、要么是态度不坚决、要么是忽视了细节、要么是自己拖拉，失败90%原因是源于主观而非客观；那么如果想在职场上不要遭遇不想让同样的错误反复发生，最紧要的是别骗自己，别拖延了！

一个人不论是在企业打工还是从事自由职业，都是身处人际合作这个圈，求稳求发展是一种美好愿望，但为了让你美好愿望实现，你既需要武装自己的实力，同时也要调整自己看待事务的观点！

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