管理培训

随着越来越多大学毕业生进入职场，企业人力资源部展开了新入职大学生的密集培训。在这过程中，由“通用管理”何焰老师主讲的“为缺失的大学教育补课—关于职场的明规则”的主题培训，受到各类型组织的重视与欢迎。

通用管理品牌课程—越来越多的企业都在关注人才的快速复制与培养，希望通过建立一支导师队伍加大对新员工培育与成长指引的力度, “师傅带徒弟”的方式促进人才的成长和胜任力，固化知识的传承。企业导师队伍的建立与技能培训成为当务之急。

  — 帮助新入职员工“从进入到融入”的新角度、新理念、新方法长园共创电力安全技术股份有限公司是一家成长迅速的高科技企业，其人才选聘、培育与管理模式，非常具有代表性；与大多数同行一样，他们也会面临新员工未过试用期就流失、历经培训仍然难以融入组织、新员工分配到部门，如泥牛入海等等困

课程采取顾问与嘉宾共同主持分享的形式，就新生代员工的思想与行为特点、如何为缺失的中国教育补课、如何从招聘环节到转正会审等企业关注的问题进行了精彩的论述

2月中旬，“通用管理”首席顾问为国内知名客车制造商:河南郑州宇通客车公司的生产基层管理人员实施了主题为《团队建设与人员管理》培训。在培训前期进行问卷调查、电话沟通、工作案例提供等多种形式的调研，并针对学员情况进行高度定制化的课程研发。功夫不负有心人，此次班组长培训两轮均获得制造部高层和学员的高度认可

如何实现”从技术到管理”的角色转换,如何认知中层干部的职责,明确管理者的素质和能力提升方向，如何运用高效沟通技巧进行员工激励进行了精彩的分享。培训效果非常好，也因此奠定了与客户真诚合作的基础！